Acuerdo en el ERE de Alcampo: un mínimo de 565 despidos e indemnización de 35 días por año
Alcampo ha firmado un acuerdo con los sindicatos para las condiciones de su ERE, que partió de una cifra de 710 despidos y que se ha cerrado con un mínimo de 565 extinciones y un máximo de 633, dependiendo de que se acaben aplicando todas las medidas de mitigación.
Las principales son la transformación de entre cinco y ocho establecimientos, que en principio estaban abocados al cierre, a un formato que les permitiría abrir en domingos y festivos, en un horario de apertura de entre 18 y 24 horas diarias en Castilla y León y Aragón; y la recolocación de empleados para cubrir vacantes. La primera de las fórmulas requerirá una conversión de dichas tiendas para cumplir con las legislaciones autonómicas, que establecen ciertas condiciones, desde el horario de apertura al tamaño de las mismas, pasando por su surtido. Además, posibilitará modificaciones sustanciales en materia de contratación, horario y jornada entre los empleados de las mismas.
Una alternativa que Alcampo comenzó a contemplar a la mitad de la negociación, y que ha sido bien recibida por los sindicatos Fetico, CC OO y UGT, presentes en la mesa negociadora. Si la compañía consigue transformar las ocho tiendas identificadas, el número de cierres pasaría de los 25 inicialmente contemplados, a entre 20 y 17. Según explican fuentes sindicales, el listado final se conocerá este viernes.
El principal punto de discrepancia hasta la última reunión, celebrada este jueves, era la indemnización para las personas despedidas. Finalmente, las partes han acordado que esta sea de 35 días por año trabajado, hasta un límite de 20 mensualidades. Unas condiciones que mejoran de forma notable la propuesta inicial de la empresa, que pasaba por 24 días y 14 mensualidades. La última propuesta de la parte sindical era de 33 días hasta 22 mensualidades. Los mayores de 63 años percibirán 20 días por año de servicio hasta 12 mensualidades. Para quienes estén entre 55 y 61 años se aplicará el convenio especial con la Seguridad Social, que marca que la empresa continúe abonando las cotizaciones sociales hasta esos 61 años.
Por su parte, el cálculo de las indemnizaciones se hará con el 100% del salario bruto anual, incluidas variables, de los 12 meses anteriores al mes en el que se produzcan los despidos.
La adscripción al ERE será voluntaria. Los empleados interesados podrán trasladar su interés a la empresa a partir del 16 de junio, y hasta el 25 de junio, a través de un formulario y una dirección de correo electrónico que será facilitado.
Para UGT, el acuerdo es positivo “porque cumple con nuestros objetivos de mantenimiento del empleo, disminuir la afectación y mejorar las indemnizaciones de los contratos a extinguir”.
El acuerdo firmado incluye otras medidas. Se crea una comisión de seguimiento, y se pone a disposición de los despedidos un plan de recolocación a través de la empresa Right Management, del grupo Manpower, con una cobertura de 12 meses, que se amplía hasta 18 para mayores de 45 años o más. El objetivo es de un 85% de recolocación.
De los despidos quedan excluidas las personas con una discapacidad igual o mayor al 33%, o que padezcan cáncer o enfermedad grave; víctimas de violencia de género o de terrorismo; matrimonios o parejas de hecho en los que alguno de sus miembros esté afectado, o mujeres embarazadas. Para los mayores de 50 años, la desafectación máxima es de 200 personas.
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